Депутаты ЛДПР предлагают не устанавливать испытательный срок при приеме на работу для многодетных родителей, матерей и отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет или детей-инвалидов, а также усыновителей, опекунов и попечителей таких детей. За нарушение данной нормы в законопроекте предусмотрен штраф для работодателя - 50 000 рублей.

В настоящее время от испытательного срока при приеме на работу законодательно освобождены только беременные женщины и матери с детьми младше полутора лет. Все остальные категории граждан, как правило, испытательный срок проходят.  

Авторы проекта считают, что их инициатива станет поддержкой для семей с детьми, позволит сохранить психологический комфорт родителей при выходе на новое место работы и послужит гарантией от несправедливого досрочного увольнения.

Стоит отметить, что предложенные изменения не ущемляют интересы работодателя: в случае недобросовестного выполнения сотрудником своих должностных обязанностей предприятие сможет уволить его на общих основаниях.

«Большим семьям, а также семьям, где одинокие родители воспитывают детей, которые в силу возраста или по другим причинам не могут работать и помогать матери или отцу, безусловно, необходима особая поддержка государства. Это касается, в том числе, создания условий для трудоустройства без барьеров. Таких граждан мы должны поддерживать и защищать, а не подвергать лишнему стрессу, когда человек каждый день вынужден сомневаться: оформят его в итоге в штат или попрощаются без лишних слов. Ведь в условиях испытательного срока компания может уволить сотрудника в упрощенном порядке за три дня. Поэтому мы предлагаем исключить испытательный срок при приеме на работу для многодетных родителей, а также для одиноких матерей и отцов, имеющих детей до 14 лет, детей-инвалидов, а также для усыновителей, опекунов и попечителей таких детей», — заявил Председатель ЛДПР Леонид Слуцкий.